10 octubre 2024
El pasado 10 de octubre se llevó a cabo el esperado seminario «El escenario laboral de los y las trabajadoras mayores de 60 años: trayectorias heterogéneas», organizado por el Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo (M-NEW) y SelloMayor. Fue una instancia enriquecedora que permitió abordar desde diversas perspectivas los desafíos y oportunidades laborales que enfrenta este grupo etario.
El evento reunió a panelistas de gran trayectoria en gestión de personas, políticas públicas y sostenibilidad:
- David Sandoval, senador de la República.
- Sylvia Yañez, gerente de Personas y Sostenibilidad en Confuturo.
- Octavio Vergara, director ejecutivo de SelloMayor.
Mercedes Rico, gerente general de SelloMayor, inauguró el evento resaltando la importancia de estos espacios para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo. La conversación, moderada por Jeanne Lafortune, directora de M-NEW, puso sobre la mesa la necesidad de impulsar cambios estructurales y culturales para facilitar la integración laboral de las personas mayores. Los panelistas coincidieron en la urgencia de promover la capacitación continua, cerrar brechas digitales, y eliminar la discriminación por edad.
Análisis del informe presentado
El informe presentado fue el elicitador de la conversación. Mariana Bargsted Aravena, psicóloga laboral y directora alterna de M-NEW, profundizó en el documento elaborado por el Núcleo Milenio, que ofrece un panorama completo sobre las trayectorias laborales de personas mayores y los factores que condicionan su permanencia o salida del mercado laboral.
Entre los temas abordados se destacaron:
- Barrera de salud: El impacto del bienestar físico en la capacidad para continuar trabajando.
- Alfabetización digital: La urgencia de cerrar brechas tecnológicas.
- Discriminación por edad: La necesidad de combatir prejuicios en el entorno laboral.
- Capacitación y cualificación: Fomentar habilidades que permitan a las personas mayores mantenerse competitivas.
Hacia un mercado laboral más inclusivo
El seminario dejó en claro que incorporar a las personas mayores en el mundo del trabajo no es solo una necesidad social, sino también una estrategia inteligente para las empresas. La experiencia y compromiso de este grupo son un activo valioso para las organizaciones, especialmente en un contexto donde la sostenibilidad es clave para el desarrollo empresarial.
Esperamos que este evento sea el primero de muchos, consolidando un camino hacia un mercado laboral más inclusivo y diverso.
Para revisar el informe visite el siguiente link
