Entendiendo la Fuerza Laboral Postgeneracional
El capítulo «La fuerza laboral postgeneracional» del informe The social enterprise at work: Paradox as a path forward de Deloitte (2020) desafía la idea de segmentar a los trabajadores solo por edad o generación.
Su investigación muestra que las diferencias generacionales no son tan relevantes como se creía, especialmente en cuanto a lo que valoran los empleados: flexibilidad, propósito y bienestar.
En cambio, propone un enfoque postgeneracional que:
✅ Se enfoca en los valores, actitudes e intereses individuales.
✅ Permite diseñar programas personalizados de desarrollo, bienestar y pertenencia.
✅ Ayuda a crear entornos laborales más humanos, inclusivos y efectivos.
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