En una reciente conversación publicada en la plataforma de desarrollo personal “3R Propósito”, el director ejecutivo y cofundador de SelloMayor, Octavio Vergara, profundizó en los desafíos y oportunidades que representa el envejecimiento poblacional para el mundo del trabajo, poniendo especial énfasis en el aporte estratégico de las personas mayores en las organizaciones.
Durante la entrevista —realizada por la creadora del espacio, Mónica Findels—, Vergara explicó cómo SelloMayor ha venido trabajando con empresas de diversos sectores para incorporar la longevidad en sus modelos de gestión, desde una perspectiva integral que abarca colaboradores, clientes y diseño de servicios.
“El envejecimiento es una realidad demográfica ineludible y muchas empresas ya están comprendiendo que no se trata solo de responsabilidad social, sino de sostenibilidad organizacional”, sostuvo.
Rol del talento senior en entornos laborales
Vergara abordó los beneficios documentados de contar con personas mayores en las organizaciones, tales como menor rotación, reducción de licencias médicas, mayor compromiso laboral y liderazgo basado en experiencia. También destacó la capacidad de las personas mayores para enfrentar situaciones de alta exigencia y generar ambientes laborales más estables y colaborativos.
Además, enfatizó la conexión intergeneracional como un activo creciente: “Los equipos diversos en edad tienden a tomar mejores decisiones. Y en muchos casos, una persona mayor logra una mejor conexión con clientes del mismo segmento, lo que genera valor directo para la empresa”.
Inclusión laboral y edadismo
Consultado sobre la situación de la empleabilidad senior en Chile, Vergara señaló que, si bien existen avances, persisten prácticas excluyentes y estereotipos que limitan el acceso a oportunidades laborales formales para personas mayores de 50 años. La tasa de informalidad laboral en este grupo supera el 60% en mujeres y el 50% en hombres, lo que revela una brecha estructural que requiere atención.
“Muchas personas mayores terminan emprendiendo no por opción, sino porque el mercado formal no les ofrece espacio. Es fundamental que las empresas generen entornos seguros, sin edadismo, donde el talento senior pueda desplegar sus capacidades en igualdad de condiciones”, explicó.
En este contexto, comentó los resultados de la primera Feria Digital de Empleo Senior, organizada recientemente por SelloMayor junto a empresas y aliados estratégicos. El evento —que combinó formato virtual y presencial— recibió más de 9.000 postulaciones en dos días, pero contó con solo 140 vacantes. “La alta demanda evidencia una necesidad insatisfecha que debe ser abordada con políticas concretas y una transformación cultural desde las organizaciones”, agregó.
Liderazgo con propósito y futuro del trabajo
Finalmente, Vergara reflexionó sobre el rol del liderazgo organizacional en este proceso, destacando la importancia de conectar el propósito empresarial con el impacto social. Según explicó, una estrategia de longevidad bien integrada no solo genera beneficios internos, sino que contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de las personas mayores y a preparar al país para una transición demográfica ya en curso.
“El futuro del trabajo será intergeneracional. Anticiparse, adaptarse y liderar este cambio es una oportunidad para las empresas que quieran crecer con sentido y resiliencia”, concluyó.
🔗 La entrevista completa está disponible en el siguiente enlace:
