7 de Cada 10 Trabajadores en Chile Han Sufrido o Presenciado Discriminación por Edad; la Tendencia Aumenta 11 Puntos Porcentuales Respecto a 2024
El 70% de los talentos fue rechazado en procesos de selección a pesar de contar con todos los requisitos y experiencia para el puesto.
En el marco del Mes de las Personas Mayores, Laborum, la aplicación líder de empleo en Latinoamérica, presentó los resultados de su estudio ¿Es la edad un factor determinante?. La investigación revela que el 73% de las personas trabajadoras en Chile fue discriminada por su edad o presenció una situación de este tipo al buscar empleo. Este porcentaje se encuentra 11 puntos porcentuales por encima del 62% registrado en 2024.
El estudio, en el que participaron 2674 personas trabajadoras de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, explora cómo la edad influye en la búsqueda de empleo y la proyección profesional de los talentos.
La Percepción de la Edad como Obstáculo
La percepción general sobre la discriminación etaria en el mundo laboral es abrumadora: el 96% de las personas trabajadoras cree que se discrimina por edad. Solo el 4% percibe lo contrario.
Casi 9 de cada 10 talentos considera que la edad es un factor crucial en la búsqueda de empleo. El 89% de los talentos cree que la edad puede ser un factor importante al buscar un trabajo, lo que representa un aumento de 12 puntos porcentuales respecto al 77% de 2024. Además, el 90% de los trabajadores cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
Las Formas de Discriminación Más Comunes
Cuando se preguntó a los trabajadores qué tipo de discriminación por edad experimentaron, la respuesta más frecuente fue el rechazo en procesos de selección. El 70% de los encuestados reportó haber sido rechazado a pesar de cumplir con todos los requisitos y poseer la experiencia necesaria para el puesto.
Otras formas de discriminación experimentada incluyen:
- Recibir menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes (19%).
- Ser objeto de comentarios despectivos o burlas por parte de colegas o superiores (13%).
- La negación para liderar proyectos o equipos (13%).
- La asignación de tareas menos desafiantes o responsabilidades menores debido a la edad (10%).
- La exclusión de actividades sociales (10%).
A nivel regional, Chile se alinea con la tendencia en Argentina (73% de discriminación experimentada o presenciada), siendo los porcentajes menores en Ecuador (67%), Perú (65%) y Panamá (61%).
Discriminación en el Lugar de Trabajo y Falta de Políticas
La discriminación por edad no solo afecta la búsqueda de empleo; también está presente en los puestos de trabajo actuales. El 46% de los talentos afirma experimentar discriminación por edad en sus lugares de trabajo, una cifra que ha aumentado desde el 37% registrado en 2024.
Las formas en que se manifiesta la discriminación dentro de las organizaciones incluyen:
- Prioridad en la asignación de proyectos o reconocimientos a empleados más jóvenes (49%).
- La política implícita de no incorporar mayores de 45 años (48%).
- La falta de oportunidades de ascenso (34%).
El estudio también arroja una luz sobre la implementación de políticas de diversidad. El 63% de las personas trabajadoras dice que en su organización no se llevan adelante políticas de inclusión y respeto a la diversidad etaria. De igual manera, el 63% de los trabajadores no cree que Recursos Humanos promueva la inclusión etaria.
Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint, enfatiza la importancia de la diversidad: “El estudio muestra que el 73% de las personas trabajadoras en Chile sufrió o presenció algún tipo de discriminación por su edad. En comparación con 2024, esta tendencia muestra un aumento de 11 puntos porcentuales». Tala añade que la diversidad etaria enriquece a las organizaciones con múltiples miradas y formas de abordar la vida y el trabajo, e insta a las organizaciones a diseñar e impulsar políticas que integren a los distintos rangos etarios, los motiven y promuevan un entorno de verdadera colaboración.
Medidas Propuestas para Reducir la Discriminación
Para combatir este problema, los trabajadores sugieren varias medidas:
- La implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad (56%).
- La creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años (45%).
- Promover una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas, incluida la diversidad generacional (42%).
- Realizar capacitaciones sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo (36%).
