Encuentro Círculo SelloMayor: Liderazgo en la gestión del talento senior
20 de mayo de 2025 | El Mercurio
El 20 de mayo, SelloMayor convocó a gerentes de Personas y Sostenibilidad a un desayuno ejecutivo en El Mercurio, para reflexionar en torno a un tema cada vez más urgente para el sector privado: la gestión estratégica del talento senior.
Durante el encuentro, se abordaron los desafíos y oportunidades que implica integrar a personas mayores de 60 años en las organizaciones, tanto en procesos de contratación como en estrategias de retención, reconversión y desarrollo de trayectorias laborales sostenibles.
Principales ejes de conversación:
- Un nuevo enfoque cultural y estratégico: Se reafirmó que la edad no determina el valor ni las capacidades de una persona. La clave está en gestionar el talento desde el mérito, identificando habilidades y experiencias relevantes, más allá de etiquetas o estereotipos.
- Carreras longevas: un nuevo paradigma laboral: Las personas vivirán y trabajarán más tiempo. Eso implica rediseñar las trayectorias, habilitando movimientos laterales o descensos voluntarios sin estigmas, en función de nuevas prioridades personales.
- Retener y reconvertir con sentido: Las organizaciones pueden generar alto impacto preparando al talento mayor para nuevos desafíos, abriendo oportunidades internas y eliminando la incertidumbre que muchas veces acompaña el paso de los 60.
- Selección sin sesgos: un imperativo competitivo: Mitigar los prejuicios en procesos de reclutamiento es fundamental para acceder a una oferta diversa y de calidad. La edad no puede ser un filtro implícito; las capacidades deben estar al centro.
- Tensiones culturales: lo que aún debemos transformar: Persisten imaginarios que asocian la vejez con obsolescencia o fragilidad. Desde la condescendencia disfrazada de cuidado hasta la exclusión tácita de ciertos cargos, la conversación dejó claro que solo una cultura verdaderamente inclusiva podrá responder a una fuerza laboral que ya está cambiando.
🗣 “No se trata de responsabilidad social, sino de estrategia y sostenibilidad.”
Ese fue uno de los consensos más importantes del encuentro: el talento senior no es un tema asistencial, es una ventaja competitiva cuando se gestiona con visión y coherencia.
