Desayuno Ejecutivo Círculo SelloMayor
29 de mayo de 2025 | El Mercurio
Con el objetivo de seguir impulsando una conversación empresarial sobre los desafíos y oportunidades que plantea la longevidad, SelloMayor convocó a gerentes del Círculo SelloMayor a un desayuno ejecutivo en El Mercurio.
El encuentro fue una instancia clave para reflexionar sobre cómo integrar el cambio demográfico en la visión corporativa, repensar modelos de negocio y anticiparse al futuro con liderazgo, propósito y coherencia estratégica.
Personas mayores: clientes con valor y colaboradores con experiencia
Uno de los grandes focos del encuentro fue la Economía Plateada. Las personas mayores no son un grupo homogéneo ni pasivo: representan una masa crítica de consumidores diversos con comportamientos, necesidades y preferencias propias.
En paralelo, se abordó el rol de las personas mayores como colaboradores activos y estratégicos, capaces de aportar experiencia, perspectiva y cohesión a los equipos. Para ello, es necesario repensar el ciclo laboral tradicional, fomentar la mentoría, habilitar trayectorias laborales más flexibles y asegurar comunicaciones claras que fortalezcan la confianza y el compromiso.
Desafíos estructurales y culturales: lo que aún debemos transformar
El grupo identificó tensiones que dificultan la integración plena de las personas mayores en el mundo del trabajo:
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Falta de conciencia y madurez institucional para abordar el tema.
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Estigmas sociales persistentes, que asocian vejez con obsolescencia.
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Barreras normativas que limitan la continuidad laboral después de cierta edad.
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Representaciones comunicacionales estereotipadas, que invisibilizan a las personas mayores como sujetos vigentes y activos.
Estos factores refuerzan una desconexión intergeneracional que limita tanto la inclusión laboral como el diseño de estrategias comerciales pertinentes.
¿Cómo avanzar? Cuatro líneas de acción para una economía intergeneracional
El encuentro dejó en claro que la longevidad no es solo un desafío, sino una oportunidad estratégica. Para capitalizarla, se plantearon caminos concretos:
🔹 Actualizar la visión empresarial
Comprender el nuevo escenario demográfico como una oportunidad para innovar, diversificar mercados y fidelizar con propósito.
🔹 Transformar la cultura organizacional
Valorar la experiencia acumulada, fomentar el aprendizaje intergeneracional y romper con la idea de que la edad implica menor valor.
🔹 Diseñar ofertas laborales inclusivas y flexibles
Repensar procesos de reclutamiento, formatos de participación y condiciones laborales que se adapten a distintas etapas de vida.
🔹 Sensibilizar y comunicar con sentido
Actualizar las narrativas internas y externas para visibilizar a las personas mayores desde la vigencia, la diversidad y la contribución.
Conclusión
El desayuno Círculo SelloMayor dejó un mensaje claro: las personas mayores ya están aquí, como consumidores y como trabajadores. Su adecuada integración no puede depender del azar ni de la buena voluntad: requiere visión, consistencia y acción.
